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El modelo 145 es un impreso de la Agencia Tributaria dedicado al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a través del cual el contribuyente informa a su pagador (normalmente, su empleador) sobre su situación fiscal y familiar, que luego se utiliza para definir el porcentaje de retención del IRPF que se aplica a su salario.
Este documento es esencial para su declaración de la renta del año, que presentará al año siguiente, ya que servirá de base para calcular la retención del IRPF que se aplica a su salario cada mes. Por lo tanto, la exactitud con la que rellene el modelo 145 tendrá un impacto significativo en su salario neto.
Su pagador, es decir, la empresa para la que trabaja, está obligado a retener un porcentaje de sus ingresos en concepto de impuesto a pagar en su declaración de la renta. En este sentido, tus circunstancias familiares (si tienes personas a tu cargo o eres considerado familia numerosa por la legislación española) y personales (por ejemplo, si tienes una discapacidad), influirán en el cálculo de tu porcentaje de retención.

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El modelo 145 es un impreso de la Agencia Tributaria dedicado al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a través del cual el contribuyente informa a su pagador (normalmente, su empleador) sobre su situación fiscal y familiar, que luego se utiliza para definir el porcentaje de retención del IRPF que se aplica a su salario.
Este documento es esencial para su declaración de la renta del año, que presentará al año siguiente, ya que servirá de base para calcular la retención del IRPF que se aplica a su salario cada mes. Por lo tanto, la exactitud con la que rellene el modelo 145 tendrá un impacto significativo en su salario neto.
Su pagador, es decir, la empresa para la que trabaja, está obligado a retener un porcentaje de sus ingresos en concepto de impuesto a pagar en su declaración de la renta. En este sentido, tus circunstancias familiares (si tienes personas a tu cargo o eres considerado familia numerosa por la legislación española) y personales (por ejemplo, si tienes una discapacidad), influirán en el cálculo de tu porcentaje de retención.

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El sistema español de imposición directa de las personas físicas se compone principalmente de dos impuestos sobre la renta de las personas físicas: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), para las personas físicas residentes en España a efectos fiscales, y el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), para las personas físicas no residentes en España a efectos fiscales que obtienen rentas en España. Por lo tanto, las personas que obtienen rentas en España están obligadas a pagar el IRPF español o el IRNR español.
En cuanto al NRIT, las rentas no obtenidas a través de un establecimiento permanente (EP) tributan por cada devengo individual total o parcial de rentas sujetas al impuesto. Esto significa que las pérdidas no pueden compensarse con las ganancias.
La renta imponible para los no residentes sin EP es, por lo general, la renta bruta estipulada en la legislación española sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas, y no se aplican reducciones. Como regla especial, en el caso de las prestaciones de servicios, asistencias técnicas, trabajos de instalación y montaje derivados de contratos de ingeniería y, en general, de actividades u operaciones económicas realizadas en España sin EP, la base imponible es la diferencia entre los ingresos brutos y los gastos generados por el personal, o por la adquisición de materiales incorporados a las obras y suministros, de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa de desarrollo de la ley española de NRIT.

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La nómina en España es conocida por ser una de las más complejas de Europa. ¿Es usted un empleado extranjero en España? ¿O emplea a su personal aquí? Como empleador en España, está obligado a entregar las nóminas a sus empleados. Si está empleado en España, recibirá su nómina al final de cada mes. Esta nómina es muy importante porque acredita el contrato entre el empresario y el trabajador. Además, acredita el servicio prestado y el pago por el mismo. La nómina se puede dividir en tres apartados:¿Qué debe incluirse en una nómina en España? En España, para el cálculo de la retribución mensual hay que tener en cuenta los siguientes conceptos:
¿Cómo leer la nómina en España? Para entender bien la nómina en España, te mostramos visualmente cómo se construye. Comienza con los datos de la empresa y del trabajador, y la fecha a la que se refiere la nómina.
4. Devengo: Se deben incluir todos los conceptos salariales que el empleado ha generado durante el mes trabajado y a los que aún no se ha aplicado ninguna deducción. La suma o total de éstos, crea el salario bruto (devengo total, 4.1 a 4.5). El devengo total contiene los siguientes aspectos:  5. Deduccion (Deducciones):Son las cantidades que se van a deducir Total de los devengos y que darán como resultado el (5.1) Liquido total a percibir (Salario neto):Otras deducciones:  Pueden incluirse préstamos que el empleado debe devolver a la empresa, cuotas sindicales, etc. (no en este ejemplo)