Calculo embargo nomina con pagas prorrateadas aeat

Cómo calcular los embargos múltiples

Las leyes federales y estatales regulan el tipo y la cuantía de las deducciones de la nómina y de los embargos de salarios que se pueden tomar de los ingresos de un empleado. Las deducciones en los cheques de pago son cantidades retenidas de la nómina regular de un trabajador, a menudo para cosas como las contribuciones aprobadas a la pensión o los gastos de atención médica. El embargo de salario permite a un acreedor que obtiene una orden judicial exigir a su empleador que aparte parte de su sueldo y lo envíe directamente a su acreedor.

Para poder embargar el salario de un trabajador, el acreedor debe obtener una sentencia judicial que declare que se le debe dinero o que el trabajador ha incumplido una deuda. Las órdenes de embargo de salarios suelen ser el resultado de impuestos impagados, préstamos estudiantiles impagados, deudas de tarjetas de crédito impagadas o manutención de los hijos impagada.

La Ley Federal de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA) limita la cantidad que se puede embargar del salario de un empleado. Estos límites se aplican a la mayoría de los ingresos personales, incluidos los sueldos, los salarios, las comisiones, las bonificaciones y los ingresos por pensiones o jubilación. La CCPA también protege a los empleados de ser despedidos a causa de un único embargo. Sin embargo, la CCPA no protege a un empleado de ser despedido por embargos múltiples o posteriores.

Reembolso del embargo de salario

Siga reteniendo para todos los periodos de pago hasta que haya retenido la cantidad debida según lo establecido en la orden, más cualquier cantidad adicional por costos e intereses. El alguacil le comunicará la cantidad adicional que el empleado debe en concepto de gastos e intereses. No retenga más que el total de estas cantidades.

Paso 7: Si los ingresos del empleado están sujetos a otra orden de mayor prioridad, reste esa cantidad de la cantidad máxima de retención del Paso 6. Si la diferencia es nula o inferior a cero, no retenga más dinero de los ingresos del trabajador. Si la diferencia es superior a cero, retenga esa cantidad.

La tabla se basa en el salario mínimo estatal de $12.00 por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 26 o más empleados. Los gráficos cambiarán cuando el salario mínimo estatal vuelva a cambiar en enero de 2020.

La tabla se basa en el salario mínimo estatal de 11,00 dólares por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 25 o menos empleados. Los gráficos cambiarán cuando los salarios mínimos estatales vuelvan a cambiar en 2020.

Directrices para el embargo de salarios por parte del empresario

Normalmente, la respuesta es sencilla. Los empresarios deben pagar a los acreedores según el orden de recepción de las órdenes de embargo de salarios. No importa cuándo se produjo la deuda o el impago, sino la secuencia en la que la orden se notificó válidamente al empresario. Si bien las leyes de embargo de salarios no limitan el número de acreedores que pueden presentar órdenes simultáneamente, existe un límite en cuanto a la cantidad total que se puede embargar.

El Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA) establece la cantidad máxima que se puede embargar en cualquier semana de trabajo o período de pago, independientemente del número de órdenes que reciba un empleador. El importe semanal de los embargos ordinarios, como los embargos por préstamos estudiantiles, no puede superar la menor de las dos cifras:

El Departamento de Trabajo (DOL) dispone de un cuadro útil que proporciona los parámetros y cálculos para las mismas tres posibilidades para los períodos de pago que se extienden más allá de una semana (quincenal, quincenal y mensual).

En el caso de los embargos no ordinarios, como la manutención de los hijos y la pensión alimenticia, el límite de la CCPA cambia. La cantidad máxima de salario que puede embargarse aumenta hasta el 50% de la renta disponible si el empleado mantiene a otro cónyuge o hijo (el 60% en caso contrario). Esto es válido independientemente del número de órdenes de embargo que pueda tener un empleado.